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東芝は、経営再建の一環として、今後５年間にグループ従業員の約５％に当たる７千人規模の人員削減を発表した。
中心となるのは定年退職による自然減だが、一部は希望退職制度を活用する。５０歳以上の従業員が多い人員構成を事業規模に合わせ適正化し、固定費の圧縮を図る。
人員削減は…
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https://www.sankeibiz.jp/business/news/181108/bsg1811080941003-n1.htm
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Source: IT速報
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