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２０１９年度に入社する新卒の採用計画において、ソニーは１８年度入社の計画比３３％増、東芝は２倍以上と採用増を計画するという。
好業績を追い風に、成長戦略の柱となるモノのインターネット（ＩｏＴ）や人工知能（ＡＩ）などの開発を担うＩＴ人材の囲い込みを図る。だが、争奪戦は業種を超えて激しさを増しており、人材確保のハードルは高まっている。
採用人数が最も多い三菱電機は５０人増の１１９０人（１８年１０月入社も含む）で採用の６割が理系。ソニーは１００人増の４００人で８割が理系の採用だ。日立製作所の新卒採用は横ばいだが、即戦力の経験者採用を理系を中心に増やす。今年度中に３０００人の人員削減を計画するＮＥＣは新卒採用を減らすが、「ＩＴ人材の採用は落とさない」考えだ。
■電機大手の２０１９年度新卒採用計画
採用人数
三菱電機 １１９０（１１４０）パナソニック ９００（ ８００）
富士通 ７５０（ ７５０）
日立製作所 ６５０（ ６５０）
東芝 ５５０（ ２２０）
ソニー ４００（ ３００）
ＮＥＣ ４００（ ４５０）
※大学・大学院・高専卒と高校卒の合計人数。カッコ内は１８年度計画
詳細はソース元で
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180406/bsb1804060500002-n1.htm
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Source: IT速報
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