大企業で年齢より職務で給料が決まる「ジョブ型雇用」の導入広がる。中高年社員は賃金引き下げか

年齢が上がるにつれて給料が増える年功序列型賃金といった、これまでの雇用制度を変えようとする企業が増えている。職務に応じて賃金を決める「ジョブ型雇用」の導入も広がる。企業側は働き方の改革につながると強調するが、中高年社員らの賃金引き下げにつながるとの指摘もある。

富士通は28日に会見し…
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https://news.yahoo.co.jp/articles/61d76d7af002a166e7184b8655c0d4680203c40e

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Source: IT速報